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El mapa cultural - Las 8 escalas de nuestras barreras culturales y cómo sortearlas

summary ofEl mapa cultural - Las 8 escalas de nuestras barreras culturales y cómo sortearlasBook by Erin Meyer

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You’ll learn

  • cómo decodificar las pistas de contexto alto
  • por qué la confianza varía de un país a otro
  • qué determina los estilos de toma de decisiones a nivel internacional
  • cuándo adaptar las tácticas de persuasión

first KEY POINT

Las complicaciones que surgen de las diferencias culturales pueden resolverse si tienes los conocimientos adecuados

La comunicación es la base de todo negocio. El modo y los canales cambian de vez en cuando a medida que avanza la civilización humana, pero el principio básico sigue siendo el mismo: el receptor debe interpretar con precisión la información para que la comunicación sea eficaz. Comunicarse no suele ser complicado en las comunidades de un mismo país. Cuando cruzas a una cultura diferente, necesitas habilidades especiales para asegurarte de que el receptor recibe correctamente tus mensajes.Puedes conseguirlo reconociendo los factores culturales que conforman el comportamiento humano y analizando sistemáticamente las razones de dichos comportamientos. Esto te permite utilizar estrategias claras para mejorar tu eficacia a la hora de resolver problemas causados por malentendidos transculturales e incluso te entrena para evitarlos.

Sentar las bases para mejorar el trabajo en equipo y la comunicación puede ayudarte a gestionar los errores interculturales y a aumentar tu eficacia al trabajar con equipos internacionales.

Muchas fronteras invisibles afectan a la comunicación y las transacciones interculturales. Por desgracia, la gente no suele darse cuenta de ello porque la mayor parte de la comunicación es electrónica a través del correo, el teléfono y las audio o videoconferencias.Solo cuando vives, trabajas o viajas mucho por un país extranjero puedes captar las señales contextuales que te ayudarán a comprender la cultura. Pero, incluso en esas circunstancias, no es fácil empaparse de culturas extranjeras sin una hoja de ruta. En el peor de los casos, te frustrarás y te rendirás, y en el mejor, empezarás por fin a ganar tracción después de haber perdido un tiempo valioso.Puedes evitar ambas situaciones.Tras haber estudiado negocios internacionales y los efectos de la cultura, la profesora Meyer ha desarrollado plantillas para comprender a las personas y adentrarse en las sociedades. Abordaremos esta guía, también conocida como las ocho escalas, en los puntos clave de este resumen.(Te informamos de que los hechos expuestos en este texto son resultados de experimentos y observaciones de Meyer).

second KEY POINT

Las personas pueden tener formas similares de hacer las cosas, pero no existen dos culturas iguales

Ocho escalas probadas muestran cómo varían las culturas, y utilizándolas como guía, puedes interpretar fácilmente las sociedades y saber qué esperar.Las ocho escalas son:• Comunicación. Contexto bajo frente a contexto alto.• Evaluación. Retroalimentación negativa directa frente a retroalimentación negativa indirecta.• Persuasión. Privilegiar los principios frente a privilegiar la aplicación.• Liderazgo. Igualitario frente a jerárquico.• Decisión. Consensuada frente a descendente.• Confianza. Basada en las tareas frente a basada en las relaciones.• Desacuerdos. Confrontar frente a eludir la confrontación.• Planificación. Tiempo lineal frente a tiempo flexible.

book cover

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first KEY POINT

Puedes encontrar las lenguas de contexto más alto principalmente en Asia

second KEY POINT

Los estilos de persuasión, razonamiento y retroalimentación varían de una cultura a otra

third KEY POINT

La paciencia y la capacidad de dar información clara son necesarias para el liderazgo intercultural

fourth KEY POINT

La escala de confianza puede basarse en tareas o en relaciones

fifth KEY POINT

No restrinjas tu estilo de relación cuando trabajes a nivel internacional

sixth KEY POINT

La escala de planificación diferencia las culturas a través del tiempo lineal y el tiempo flexible

seventh KEY POINT

Conclusión

About the author

Erin Meyer, escritora estadounidense y profesora de la escuela de negocios INSEAD, es una reconocida experta en comunicaciones globales y dinámicas culturales.

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Frequently asked questions

¿De qué trata El mapa cultural - Las 8 escalas de nuestras barreras culturales y cómo sortearlas?

El mapa cultural se centra en identificar y superar las barreras culturales que interfieren en la comunicación efectiva. A través de ocho escalas, el autor propone estrategias prácticas para mejorar la comprensión intercultural, facilitando así una convivencia más armoniosa en la diversidad.

¿Cuáles son las ideas clave de El mapa cultural - Las 8 escalas de nuestras barreras culturales y cómo sortearlas?

Las ideas clave incluyen la identificación de los diferentes tipos de barreras culturales y la importancia de la empatía y el entendimiento mutuo. Este enfoque ayuda a las personas a navegar mejor en entornos multiculturales y a construir relaciones más sólidas.

¿Vale la pena leer El mapa cultural - Las 8 escalas de nuestras barreras culturales y cómo sortearlas?

Sí, vale la pena leer este libro si estás interesado en mejorar tus habilidades de comunicación intercultural. Ofrece perspectivas valiosas y herramientas prácticas que son aplicables tanto en contextos profesionales como personales.

¿Cuántas páginas tiene El mapa cultural - Las 8 escalas de nuestras barreras culturales y cómo sortearlas y cuándo fue publicado?

El mapa cultural tiene aproximadamente 250 páginas y fue publicado en 2021. Esta extensión permite una lectura accesible y completa sobre sus conceptos.

¿Quién es el autor de El mapa cultural - Las 8 escalas de nuestras barreras culturales y cómo sortearlas?

El autor de El mapa cultural es el reconocido especialista en comunicación intercultural, Alberto C. Borrero, cuya experiencia en el campo aporta autoridad y validez a los conceptos presentados en el libro.